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Faraday Avenir débarrasser de certains employés sans indemnité de départ alors qu’il cherche un nouveau financement

Faraday Futur a reçu une petite bouée de sauvetage après l’annonce des mesures drastiques plus tôt cette semaine pour maintenir l’entreprise à flot au cours d’une bagarre avec son investisseur principal. La voiture électrique de démarrage a été autorisé par le Hong Kong International Arbitration Centre de chercher jusqu’à 500 millions de dollars en nouveau financement de la part des investisseurs à l’extérieur de l’ existant 2 milliards de dollars accord avec la Chine le Evergrande Groupe. Evergrande obtient le droit de premier refus pour tous les investisseurs potentiels qui, selon un dépôt auprès de la Bourse de Hong Kong.

Pendant ce temps, les 20 pour cent de couper le salaire lancé plus tôt cette semaine reste en place, et les licenciements ont déjà commencé, selon plusieurs personnes à l’intérieur et à proximité de l’entreprise. Certaines personnes ont même été laisser aller avec ceux des 20% les coupures appliquées à leur contrôle final, et sans indemnités de départ, Le Point a appris. Et bien qu’il existe encore des centaines de salariés qui restent axés sur l’obtention de la compagnie électrique de luxe SUV en production, d’autres ont décrit à La Veille d’une atmosphère de tristesse et de paranoïa — y compris des craintes de la surveillance électronique — à Faraday Avenir de Los Angeles HQ.

Faraday Avenir appelé à l’arbitrage résultat d’une “victoire décisive” dans une déclaration publique, publié jeudi. Un porte-parole de la compagnie a confirmé à The Verge que les licenciements ont eu lieu toute la semaine, mais a dit qu’il “ne peut pas divulguer l’ampleur, ni la durée de ce processus.” Que porte-parole aussi ne nie pas que la société de gestion surveille les communications avec les employés.

Faraday Avenir reçu la première tranche de 800 millions de versement de Evergrande de l’investissement au début de l’année, et de mettre de l’argent de travail prépare une usine à Hanford, où il espère lancer la production de son FF91 voiture électrique d’ici la fin de 2018. Le reste de 1,2 milliards de dollars était censé arriver à séparer les 600 millions de dollars tranches fixé des objectifs de production en 2019 et 2020. L’investissement a été approuvé par le Comité des Investissements Étrangers aux États-unis.

Que de 800 millions de dollars a été fondamentalement disparu en juillet, bien que, Evergrande a déclaré plus tôt ce mois-ci dans un dépôt auprès de la Bourse de Hong Kong. Faraday Futur fondateur et chef de la direction de l’Aij Yueting demandé Evergrande — qui est géré par la Chine est la troisième plus riche milliardaire — pour une avance de 700 millions de dollars, et quand les Chinois de l’immobilier conglomérat finalement ont décliné, Jia demandé l’arbitrage à Hong Kong. Dans l’intervalle, la société a bloqué les paiements aux fournisseurs et les vendeurs.

Faraday Avenir, a déclaré jeudi que les arbitres ont décidé de démarrage peut maintenant chercher à l’extérieur de l’investissement alors que la lutte avec Evergrande continue. “La décision d’aujourd’hui définitivement permet FF à accepter de nouveaux fonds provenant d’investisseurs à travers le monde, et nous souhaitons la bienvenue à tous les investisseurs qui partagent notre vision,” a indiqué la compagnie dans un communiqué.

“Pour des raisons de confidentialité, nous ne pouvons pas divulguer toute information à l’égard de la procédure arbitrale,” un porte-parole de la Hong Kong International Arbitration Centre, a déclaré dans un e-mail. Les représentants de Evergrande n’a pas pu être atteint.

Alors que la décision donne potentiel de place pour un certain soulagement de Faraday Avenir, la baisse des salaires et des licenciements annoncé plus tôt cette semaine sont encore en cours de mise en place. En fait, Faraday Avenir était déjà de laisser les gens aller après les premiers signes d’une prise de bec avec Evergrande, selon un gestionnaire à l’intérieur de l’entreprise, qui souhaite rester anonyme, car ils ont signé un accord de non-divulgation. Les gestionnaires de l’entreprise ont dit de profiter de la situation avec Evergrande à feu à des personnes qu’ils n’aiment pas, cette personne dit.

Plus de 100 personnes ont été coupés jusqu’à présent, cette semaine, et entre 30 et 50 pour cent de la société de 1 000 de sorte que le personnel pourrait être en péril, selon deux personnes ayant une connaissance de la licenciements qui a souhaité rester anonyme par peur de répercussions juridiques.

Un employé qui a lâché jeudi, qui a été accordé l’anonymat parce qu’il a signé un accord de non-divulgation, dit que la compagnie a supprimé son dernier chèque de paie de 20 pour cent et n’est pas en offrant un ensemble de départ. La même chose est arrivé à d’autres personnes qui ont été avec la compagnie pendant un court laps de temps, l’une des personnes familières avec les licenciements dit.

“Les employés ont été laisser aller sans l’indemnité de licenciement, la loi n’oblige pas les employeurs à verser des indemnités de licenciement,” Faraday Futur porte-parole de Jean-Schilling a dit dans un e-mail.

Un deuxième employé qui a été congédié cette semaine après deux ans à Faraday Avenir, cependant, a dit qu’il a offert un typique de l’ensemble de départ. (Il a également été accordée à l’anonymat en raison de l’accord de non-divulgation requise à la société).

Aucun avis de licenciements a été déposée auprès de l’état de la Californie, selon le Service de Développement d’Emploi. L’EDD indique Le Point à l’état de l’adaptation des Travailleurs et de Recyclage de Notification Loi exige que les sociétés avec 75 salariés ou plus de fournir un préavis de 60 jours avant une mise à pied de 50 employés ou plus au cours de toute période de 30 jours. La loi définit le terme “employé” comme une personne salariée pendant au moins six mois de la fin de l’année, cependant. “Nous sommes en conformité avec l’ensemble de la Californie de l’emploi des lois et des règlements, c’est tout ce que je peux dire sur cela maintenant” Schilling a dit.

Faraday Avenir avait engagé près de 300 personnes depuis le mois de Mai, selon le directeur. Beaucoup de gens laissent aller si loin, ont également été des entrepreneurs, et non pas des employés à temps plein, l’une des personnes proches de la compagnie a dit. Dans un non signalés précédemment intenté cette semaine en Cour Supérieure de Los Angeles, le personnel technique de l’entreprise Tentek dit Faraday Avenir doit plus de 200 000 $pour les employés mis à la société.

Faraday Avenir a toujours eu le secret de la culture, mais il a fleuri dans la paranoïa au cours des derniers mois, selon le manager et un ancien employé qui a quitté plus tôt ce mois-ci. Certains travailleurs craignent que les communications sur leur entreprise émis par les téléphones et les ordinateurs sont surveillés, et que les salles de conférence sont mis sur écoute, que ces gens-dire Le Point. Un employé de courriels marqué comme “lu”, qu’ils n’ont jamais ouvert, a dit le manager. Qui plus est, selon le gestionnaire, les centaines de nouvelles embauches au cours de l’été créé licenciements qui a suscité la concurrence. “C’est comme une grande prison,” cette personne a dit.

“FF utilise une électronique-politique d’utilisation similaire à la plupart des entreprises, c’est quelque chose que tous les employés sont d’avis préalable à l’emploi avec FF,” Schilling a dit en réponse à une question au sujet de ces craintes.

Faraday Avenir échappé de justesse à s’effondrer à la fin de 2017 grâce à Evergrande de l’argent, mais le démarrage se trouve maintenant près de là où il a commencé avant l’investissement. Jia est maintenant chargé de trouver des investisseurs prêts à prendre des risques sur un de luxe EV de démarrage avec un passé trouble. La société est la course à un financière de l’horloge, depuis Evergrande — qui est actuellement embourbé dans son propre potentiel des difficultés financières dans un affaissement de l’économie Chinoise n’est pas prêt à l’avance plus de 1,2 milliard $qui reste à payer.

De nombreux employés de la société, les gens à l’intérieur et à proximité de Faraday Avenir, sont une fois de plus à la recherche d’autres opportunités, notamment en raison de leur niveau élevé des salaires (l’un de la de démarrage principaux outils pour attirer les talents) ne sont pas tout à fait aussi élevé. “C’est un asile de fous, les choses sont donc à l’envers,” a dit l’employé dont le dernier chèque de règlement a été coupé.

D’autres ont encore la foi dans Faraday Avenir. “Je suis pleinement confiant que je serai de retour,” le salarié qui a lâché au bout de deux ans, a déclaré. La société est beaucoup plus proche d’entrer dans la production de la FF91 qu’il ne l’était à cette époque l’année dernière (bien que les premiers prototypes de l’unité a subi un petit feu). Et Jia est tristement célèbre en Chine pour se tortillant de situation financière difficile par tous les moyens nécessaires.

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Cyriac

Je suis Zeh Cyriac , fondateur et chef de la direction de la société informatique DROP Corporation Inc. et blogueur indépendant aux États-Unis, avec une passion pour l'Entrepreneuriat en ligne, le marketing de contenu et toutes les choses qui tournent au tour du digital et ’informatique .

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