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Intel accusé de discrimination fondée sur l’âge

Intel, l’un des grands hommes d’etat du monde de technologie, est sous enquête pour le potentiel de discrimination fondée sur l’âge dans son approche de licenciements lancé en 2016, selon un nouveau Wall Street Journal a rapport. Au cœur de la question de la perception et de l’allégation qu’Intel a cherché à se débarrasser des salariés âgés et de retenir les jeunes à la place. C’est bon pour la société, que les travailleurs plus âgés ont tendance à être mieux payés, plus consciente et affirmée de leurs droits, et plus susceptibles d’avoir des familles et utiliser les bénéfices pour l’entreprise — mais l’âge le biais n’est pas quelque chose que NOUS, les employeurs sont autorisés à exercer.

Il y a deux ans, lors de l’annonce de son licenciements et les restructurations, Intel a indiqué qu’il serait un processus qui s’étend en 2017 et impliquerait un mélange de volontaire et involontaire des licenciements. Le WSJ rapporte que “des dizaines d’anciens employés demandé un avis juridique sur la possibilité de poursuivre en justice” et certains d’entre eux ont porté plainte auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dont la documentation de la Revue a vu.

De son côté, Intel affirme que “des facteurs tels que l’âge, la race, l’origine nationale, le sexe, le statut d’immigration, ou d’autres personnels de la démographie ne faisaient pas partie du processus lorsque l’on fait de ces décisions.” Et pourtant, le WSJ’s examen de l’Intel propres documents internes révèle que dans un ensemble de 2 300 licenciements, l’âge médian était de 49 ans, sept ans de plus que l’âge médian du personnel restant.

C’est maintenant à l’EEOC pour rendre une décision sur le bien-fondé des plaintes qu’il a reçues. Si le chien de garde fédéral trouve des motifs suffisants pour poursuivre l’affaire, il peut engager un recours collectif à l’encontre d’Intel.

Intel discrimination fondée sur l’âge affaire devient publique, quelques mois seulement après la publication d’un rapport exhaustif en serait très répandue discrimination fondée sur l’âge au sein d’IBM. C’est ironique pour des entreprises comme Intel et IBM, qui sont eux-mêmes parmi les plus anciennes de la jeune industrie de l’informatique, le traitement des leurs salariés plus âgés dans ce mode. Puis de nouveau, il est également logique que la discrimination fondée sur l’âge se manifeste le plus fortement à des entreprises qui ont exploité pendant de nombreuses décennies et ont un personnel d’employés qui ont vieilli avec leur employeur.

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Cyriac

Je suis Zeh Cyriac , fondateur et chef de la direction de la société informatique DROP Corporation Inc. et blogueur indépendant aux États-Unis, avec une passion pour l'Entrepreneuriat en ligne, le marketing de contenu et toutes les choses qui tournent au tour du digital et ’informatique .

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