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Plus de 20 000 employés de Google ont participé hier dans la masse de débrayage

Plus de 20 000 employés de Google et les entrepreneurs ont participé à la masse globale de grève hier pour protester contre la société traite sexuelle des allégations de harcèlement à l’encontre des cadres de haut niveau, selon les organisateurs de la manifestation qui a publié un Moyen de post ce soir. Au 30 septembre 2018, Google avait 94,372 à temps plein et les employés à contrat dans le monde entier, soit plus de 20 pour cent de l’ensemble de l’entreprise ont participé à la grève. L’événement a été déclenché par une enquête Du New York Times qui a révélé comment Android co-fondateur Andy Rubin a été payé 90 millions de dollars lors de sa sortie de la société après qu’il a appris d’une allégation d’agression sexuelle contre lui.

“Nous avons aux yeux de beaucoup de sociétés qui cherchent à nous,” employé de Google Tanuja Gupta a dit à New York, selon les organisateurs de l’événement, qui sont réunis sous le nom de Google de faire Grève pour un Réel Changement. “Nous avons toujours été d’une avant-garde de la société, donc si nous ne nous montrer la voie, personne d’autre ne le fera.” Selon les organisateurs, les employés de Google ont participé principalement de la société est NOUS, les bureaux, mais aussi dans je des bureaux situés en Australie, le Brésil, le Canada, l’Allemagne, l’Inde, l’Irlande, le Japon, les pays-bas, Philippines, royaume-UNI, Singapour, Suède et Suisse.

En plus de la figure, qui n’a pas été divulguée publiquement hier, parce que les participants étaient encore être comptés, le débrayage des organisateurs de dire que le PDG de Google, Sundar Pichai a accepté de les rencontrer, lundi, à “revoir un plan qui permettrait de répondre à” cinq principales revendications.

Ces exigences comprennent: la fin forcé de l’arbitrage dans les cas de harcèlement et de discrimination; un engagement à “la fin de salaire et la possibilité de l’iniquité”; un divulguée publiquement le harcèlement sexuel rapport de transparence; un “processus ouvert” pour les rapports d’inconduite sexuelle en toute sécurité et de manière anonyme; et un “engagement à élever le Chef de la Diversité pour répondre directement à la chef de la direction et faire des recommandations directement au Conseil d’Administration.”

Les organisateurs appellent également sur Google pour désigner un fonctionnaire représentant de l’employé à son conseil d’administration. “Google est célèbre pour sa culture, mais en réalité, nous ne sommes même pas à la réunion les bases du respect, de la justice et de l’équité pour toutes les personnes ici présentes,” organisateur Claire Stapleton dit hier, selon les organisateurs,  » post.

Google n’était pas immédiatement disponible pour commenter.

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Cyriac

Je suis Zeh Cyriac , fondateur et chef de la direction de la société informatique DROP Corporation Inc. et blogueur indépendant aux États-Unis, avec une passion pour l'Entrepreneuriat en ligne, le marketing de contenu et toutes les choses qui tournent au tour du digital et ’informatique .

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