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Le Congressional Black Caucus dit que certains de la Silicon Valley entreprises ont  » disparu en arrière’ sur la diversité

Les membres du Congressional Black Caucus (CBC) ont visité Apple, PayPal, Twitter, Square, et Airbnb, la semaine dernière à tenir la Silicon Valley rendre des comptes sur la quête pour devenir plus de diversité raciale. Bien que la CBC a fait le voyage deux fois avant, cette fois, ils ont envoyé le plus de membres encore: la République G. K. Butterfield (D-NC), de la République Gregory Meeks (D-NY), de la République Barbara Lee (D-CA), et la République Maxine Waters (D-CA).

Lee, qui sert sur la diversité de la task force en tant que co-président, a déclaré à Le Point dans un entretien téléphonique que certaines des entreprises qu’ils ont visité cette époque avait fait de “petits progrès”, alors que “d’autres sont allés à reculons.” Elle reconnaissait que la baisse du nombre d’entreprises de technologie de l’incapacité à retenir les employés de la couleur, mais elle n’aurait pas de nom spécifique, les entreprises qui auront fait le mal. “Regardez les chiffres,” dit-elle, se référant à la mandatés par le gouvernement du public EEO-1 la diversité des nombres. (Voici 2017 numéros pour Apple, Paypal, et Airbnb.)

“Cette fois, nous avons rencontré beaucoup de la main-d’œuvre qui travaille sur la diversité et l’inclusion et a appris que la majorité d’entre eux ont été embauchés au cours des deux dernières années”, a déclaré Lee, Qui me dit qu’ils n’ont pas vraiment pensé à l’inclusion raciale jusqu’à ce que nous avons commencé à vraiment se concentrant sur le présent.” Elle a caractérisé leur visite comme plus puissante que les précédentes visites en 2017 et 2015. Comme les Eaux de la mettre durant une table ronde tenue à Lyft mardi: “je ne suis pas insiste, je ne suis pas encourageant. Je suis sur le point de frapper certaines personnes sur la tête avec un marteau.”

De nombreuses entreprises de haute technologie ont présenté lamentable pourcentages dans des rapports récents. Par exemple, Uber a rapporté le mois dernier que sa main-d’œuvre (à l’exclusion des pilotes et des sous-traitants) se composait de 2,6 pour cent noir employés en 2018, contre 1% en 2017. Twitter a déclaré avoir 3.4 pour cent noir employés en 2017, contre 3% en 2016.

En plus de devenir de plus inflexible que la technologie permet aux entreprises d’améliorer leur main-d’œuvre de la diversité, la SRC a également ajouté une nouvelle demande en ce moment: les entreprises devraient aider à financer plus de logements abordables pour les communautés dans le besoin et à lutter contre les effets de la gentrification. Il y a plusieurs textes de loi, le groupe est également à considérer. Ceux-ci contiennent le Community Reinvestment Act, qui obligent les institutions financières à répondre aux besoins des communautés à faible revenu qu’ils servent et d’informatique projet de loi que Lee a travaillé depuis que l’administration Obama. Les représentants sont également de lever des fonds pour aider les filles, les personnes de couleur, et ceux qui vivent en dessous du seuil de pauvreté SOUCHES éducations. Beaucoup de politiques que le Caucus voudrais voir promulguée dépendre de ce que les Démocrates peuvent gagner cette année les élections de mi-mandat.

Pendant le voyage, le groupe de travail a également rencontré les organismes sans but lucratif comme le Noir, les Travailleurs de Laboratoire afin de discuter de la soi-disant pipeline problème, qui postule que pas assez les afro-Américains et Latinx sont des études d’informatique à l’école et, par conséquent, faire des moins de de l’industrie des technologies de main-d’œuvre.

C’est un nuancée de la question, et c’est compliqué par des facteurs comme la disponibilité de niveau d’entrée emplois de haute technologie, la géographie de l’endroit où ces emplois sont situés, et d’autres barrières à l’entrée dans l’industrie telles que le manque de diversité dans les startups et les entreprises qui pourraient avoir une incidence en milieu de travail de la culture et de conduire à une mauvaise minorité de rétention. Il y a aussi la question de comment les décideurs peuvent aider les personnes qui ont le droit à l’éducation, mais ont un crime d’enregistrement. Lee a déclaré que les législateurs continuera à travailler avec les groupes, y compris les SOUCHES de financement de l’éducation pour Merritt College à Oakland, en Californie, sur des questions comme celles-ci.

Pour résumer cette semaine Silicon Valley de la visite, à un Lyft panneau, de la République Butterfield celui qui a le mieux: “Nous ne faisons pas de politique, visite de la région de la Baie de cette semaine. Nous sommes juste ici la présentation de faits.”

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Cyriac

Je suis Zeh Cyriac , fondateur et chef de la direction de la société informatique DROP Corporation Inc. et blogueur indépendant aux États-Unis, avec une passion pour l'Entrepreneuriat en ligne, le marketing de contenu et toutes les choses qui tournent au tour du digital et ’informatique .

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